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Super-specializzazione
È interessante notare che il tempo della super-specializzazione
è arrivato come risultato dell'incompatibilità di talenti.
Pensando alla distanza tra le competenze presenti e le richieste delle aziende,
si capisce che le aziende hanno definito compiti molto più specifici
e stanno quindi cercando persone altamente specializzate.
Un altro aspetto interessante della super-specializzazione:
non si tratta di forzare le persone a fare un lavoretto da bambini
ma diventare coscientemente specializzati in uno o più settori.
Con diverse specializzazioni si diventa un generalista
in grado di offrire competenze di altissimo livello all'azienda.
Cosa consente di strutturare diversamente il lavoro è la tecnologia.
Cioè della tecnologia collaborativa.
La tecnologia che ci unisce a persone dall'altra parte del globo è cruciale.
In questo modo si può offrire lavoro su migliaia di mercati online,
il lavoro può essere fatto dall'altra parte del mondo,
dove chi fa lo esegue è meno importante della qualità del risultato.
Competenze richieste
Le competenze richieste per la produzione sono cambiate notevolmente.
Se guardiamo a cinquant'anni fa, l'industria manifatturiera
prendeva lavoro da creare e produrre velocemente, con grandi redditi.
L'industria significa ancora produttività, ma è un ambiente molto diverso oggi.
Al posto di persone che lavorano fianco a fianco facendo lo stesso lavoro,
oggi le persone si riuniscono per collaborare.
Per comprendere la tecnologia, per gestire assieme la produzione.
Direttori e operai lavorano gomito a gomito,
una collaborazione mai vista nell'industria tradizionale.
La sindrome del "con esperienza"
Penso che le aziende si affossino nella sindrome del "con esperienza".
Cioè il fatto che ci vogliano tot anni per essere considerati competenti.
"Cerchiamo personale con cinque anni di esperienza."
Invece oggi molti giovani che entrano sul mercato del lavoro
hanno un'esperienza molto più vasta del mondo, grazie alla tecnologia.
Perché possono comunicare e sapere cosa succede in ogni angolo del pianeta.
L'industria manifatturiera
L'industria è interessante perché la gente la vede ancora
com'era una volta, con tutti gli operai alla catena di montaggio.
In effetti la tecnologia è riuscita a cambiare profondamente l'industria.
Purtroppo pochi giovani aspirano a entrare in fabbrica,
nonostante ottime opportunità.
Consideriamo l'impatto della tecnologia e dell'informatica sull'industria.
Ha bisogno di persone collaborative e che conoscano la tecnologia.
Queste competenze sono molto ricercate da tutte le industrie sul mercato.
Ecco che improvvisamente le fabbriche combattono controcorrente:
cercano di attirare lavoratori in un'industria
che sta combattendo una vecchia eredità.
È necessario che sempre più giovani comprendano
i cambiamenti che stanno trasformando l'industria.
Attirare una generazione giovane
Un altro modo per attirare i giovani nel settore manifatturiero
è fare appello al loro senso di responsabilità sociale.
Questa è una generazione molto attenta.
Una che ha visto le sfide del mondo.
Assicuratevi che la vostra impresa abbia una chiara missione.
Che comunichi valori chiari.
Rendetevi visibili nella comunità e troverete molti giovani.